Ob die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, geregelte und planbare Arbeitszeiten oder eine erstklassige Krankenversicherung. Uns ist es wichtig, auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen, die je nach Lebenssituation unterschiedlich sein können. Doch eines ist sicher: Jobsicherheit ist in jeder Lebenslage ein guter Deal.
Familienfreundliche Unternehmenskultur
In unserem Betriebskindergarten mit Krabbelstube in Linz sind unsere Kleinsten gut aufgehoben. Während der Sommerferien bieten wir zudem eine ganztägige Betreuung für schulpflichtige Kinder zwischen 6 und 12 Jahren. Flexible Arbeitszeit- und Karenzmodelle sind selbstverständlich für beide Geschlechter zugänglich. Großzügige Gleitzeiten und verkürzte Arbeitstage am Mittwoch und Freitag erleichtern Eltern die Organisation des Familienalltags.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit nach Ihren Bedürfnissen für eine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Außerhalb der kurzen Kernarbeitszeit von 09:00 bis 11:30 Uhr können Sie von Montag bis Freitag zwischen 06:30 bis 20:00 Uhr gleiten. Mehrstunden werden auf Ihrem Zeitkonto minutengetreu gutgeschrieben.
Wir bieten Ihnen außerdem die Möglichkeit, Ihre Position im Rahmen eines Jobsharings zu teilen. So können Sie Ihre Arbeitszeit flexibel gestalten und dennoch Ihre Karriereziele verfolgen. Viele Jobs sind sowohl in Teilzeit als auch in Vollzeit ausgeschrieben.
Home Office-Optionen
Flexible Arbeitsgestaltung gehört bei uns dazu. Home-Office-Tage, die ihren Bedürfnissen entsprechen, sind nach Vereinbarung möglich. In vielen Jobs gibt es nach Abstimmung auch Remote-Working-Optionen.
Umfassende Sozial- und Zusatzleistungen
Profitieren Sie von vielen Sozial- und Zusatzleistungen, wie zum Beispiel einem betrieblichen Fahrtkostenzuschuss, Kindergeld, Haushaltsgeld, Geburtenbeihilfe sowie einer eigenen Pensionskasse, die Ihre Zukunft absichert.
Sicherer Arbeitgeber
Wir bieten Ihnen Stabilität, auch in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten: Als Unternehmen bleiben wir von Krisen zwar nicht unberührt, aber unsere Jobs sind sicher. Unsere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 17,4 Jahren spricht für sich.
Fairer Arbeitgeber
Gleichbehandlung, Fairness und Respekt bilden die Grundlage unserer Zusammenarbeit. Das oberösterreichische Objektivierungsgesetz regelt den gesamten Ausschreibungs- und Auswahlprozess und ermöglicht allen Bewerberinnen und Bewerbern gleiche Chancen. Unser Gehaltssystem garantiert eine faire und transparente Entlohnung, unabhängig vom Geschlecht. Menschen mit Beeinträchtigung bieten wir vielfältige Chancen in verschiedensten Aufgabenbereichen.
Eigene Kranken- und Unfallfürsorge
Als Teil unseres Teams profitieren Sie von einer eigenen Kranken- und Unfallfürsorge. Diese umfasst unter anderem freie Arzt- und Therapeutenwahl sowie Sonderklasse im Mehrbettzimmer. Darüber hinaus bieten wir zusätzliche Vorsorge- und Früherkennungsangebote.
Gesundheit und Wohlbefinden
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Unsere umfassenden Angebote im Bereich Gesundheitsmanagement umfassen unter anderem eine medizinisch-psychologische Beratungsstelle, eine Beratungsstelle für Konfliktmanagement und ein breites Gesundheitsprogramm. Der Club Aktiv organisiert Freizeit- und Sportprogramme quer durch die Disziplinen. Nach Langzeitkrankenständen bieten wir individuelle Lösungen für einen guten Wiedereinstieg.
Die bunte Vielfalt unserer Aufgaben
Unsere vielfältigen Aufgabenbereiche sorgen dafür, dass es nie langweilig wird. Denn viele unserer Berufe bieten die Möglichkeit, in unterschiedlichen Bereichen tätig zu sein. So können sich beispielsweise Juristinnen und Juristen je nach Interesse und Stärken in der Anlagengenehmigung, aber auch im Kinder- und Jugendschutz oder im Verfassungsdienst einbringen - je nach Interesse und Stärken.
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
All unseren Mitarbeitenden bieten wir ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsprogramm, das laufend aktualisiert und erweitert wird. Besonderes Augenmerk legen wir auch auf die fachliche und persönliche Entwicklung von Führungskräften. Unser Personalberatungs-Team steht für Gespräche zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung zur Seite. Über unser Personalentwicklungsangebot informiert gerne das Team der Personalentwicklung.
Erfolgreicher Einstieg
Ein gutes Onboarding ist kein Benefit, sondern eine Selbstverständlichkeit. Uns ist es wichtig, neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vom ersten Tag an zur Seite zu stehen. Damit Sie sich von Anfang an willkommen fühlen und sich gut einarbeiten können, gibt es ein Patensystem, eine Willkommensmappe mit den wichtigsten Informationen, einen virtuellen Einführungstag und einen Willkommensempfang im Landhaus in Linz, bei dem Sie wertvolle Kontakte knüpfen können.
Tradition und Zukunft
Erleben Sie bei uns die perfekte Balance zwischen bewährten Werten und zukunftsweisendem Fortschritt. Wir vereinen Tradition mit Innovation und treiben die Digitalisierung aktiv voran.
Gesellschaftlicher Mehrwert
Wir bringen uns herzlich und aufgeschlossen ein und wirken tatkräftig mit, damit unser Land mit uns die Talente entfaltet, die in ihm stecken. Wir schaffen Lebensqualität in Oberösterreich, jeden Tag aufs Neue.
Einkaufsgutscheine
Nutzen Sie exklusive Vorteile bei verschiedenen Unternehmen durch unsere ermäßigten Einkaufsgutscheine. Organisiert wird dieses Angebot durch unsere Landespersonalvertretung.
Landesgästehäuser
Entspannen Sie in den schönsten Regionen Oberösterreichs. In unseren elf Landesgäste- und jugendhäusern können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Familie zu besten Konditionen Urlaub machen.
Vergünstigte Mahlzeiten
An vielen Standorten sorgen unsere Mitarbeiterrestaurants für eine gesunde, abwechslungsreiche und preiswerte Verpflegung.
Vorteile bei den Straßenmeistereien
Freuen Sie sich auf geregelte und planbare Arbeitszeiten ohne betrieblich vorgegebene Urlaubszeiten, sodass Urlaubstage flexibel und individuell geplant werden können. Zusätzlich erhalten Sie für Ihre Bereitschaftsdienste ein attraktives Entgelt. Die fixen Dienstzeiten ermöglichen Ihnen eine klare Struktur und eine optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben. Sie haben auch die Möglichkeit, mindestens zwei Mal im Monat eine Vier-Tage-Woche zu nutzen.
