Infos zur Bewerbung
Der erste Eindruck zählt. Die Bewerbung ist Ihre Gelegenheit uns zu zeigen, wer Sie sind und warum Sie fürs Land arbeiten möchten. Wichtig sind dabei:
- Ihre Beweggründe für die Bewerbung
- Ein klar strukturierter, tabellarischer Lebenslauf
- Relevante Zeugnisse (Ausbildung, Arbeit)
Wir möchten wissen, was Sie an der ausgeschriebenen Stelle interessiert und wie Sie sich für genau diesen Job qualifizieren.
Relevante Daten eines Lebenslaufes:
- Persönliche Daten (Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse, Staatsbürgerschaft)
- Ausbildung (Schule, Lehre, Studium)
- beruflicher Werdegang mit kurzer Tätigkeitsbeschreibung und Arbeitszeugnissen
- Besondere Kenntnisse und Zusatzqualifikationen (Führerschein, EDV-Kenntnisse, Weiterbildungen)
- Interessen und ehrenamtliches Engagement
Sie haben mehrere Möglichkeiten, sich auf einen Job zu bewerben:
- Online-Bewerbungsformular, auf das in der Stellenanzeige verwiesen wird
- E-Mail an karriere@ooe.gv.at
- Post an
Amt der Oö. Landesregierung
Abteilung Personalgewinnung und -objektivierung
Bahnhofplatz 1
4021 Linz
Unser Tipp: Eine vollständige Bewerbung mit allen relevanten Unterlagen hilft uns, Ihre Qualifikationen besser einzuschätzen. Am schnellsten und einfachsten sind für uns digitale Kommunikationswege wie E-Mail oder das Online-Bewerbungsformular.
Es ist wichtig, dass Sie die fachlichen Kriterien des Anforderungsprofils erfüllen. Diese sind laut Oö. Objektivierungsgesetz Voraussetzung, dass Sie überhaupt am Auswahlverfahren teilnehmen können. Zudem ist es vorteilhaft, wenn Sie auch erwünschte Qualifikationen (wie Fremdsprachenkenntnisse) mitbringen.
Unser Job-Team steht Ihnen sehr gerne für Fragen zur Verfügung:
- E-Mail: karriere@ooe.gv.at
- Telefon: (+43 732) 7720-187 18
Sie finden uns im Landesdienstleistungszentrum (LDZ) direkt am Hauptbahnhof in Linz. Am besten erreichen Sie uns mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, es gibt aber auch kostenpflichtige Parkmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe (z. B. Garage am Bahnhof).
Ja, in der Regel haben Sie 14 Tage Zeit, um sich zu bewerben. Die genaue Frist ist in der jeweiligen Stellenausschreibung angegeben. Für einige wenige Jobs, die bei uns laufend besetzt werden, gibt es keine Fristen (z. B. Amtsärztin/Amtsarzt).
Unser Tipp: Als öffentliche Verwaltung müssen wir besonders genau sein. Wer eine Frist oder einen Termin versäumt, kann leider nicht in das Auswahlverfahren einbezogen werden. Schicken Sie Ihre Bewerbung daher rechtzeitig ab. Übrigens finden Sie die Termine für die Vorstellungsgespräche oftmals schon in der jeweiligen Stellenausschreibungen.
Im Vorstellungsgespräch geht es darum, dass wir uns kennenlernen und ein Gefühl dafür bekommen, ob wir gut zueinander passen. Informieren Sie sich vorab über den Arbeitgeber Land Oberösterreich und die ausgeschriebene Stelle. Zeigen Sie uns, welche Fähigkeiten und Erfahrungen Sie mitbringen.
Unser Tipp: Seien Sie einfach Sie selbst – Authentizität ist uns besonders wichtig.
Nach Abschluss der Gespräche erstellen wir eine Reihung der bestgeeigneten Kandidatinnen und Kandidaten. Diese basiert auf fachlichen und persönlichen Kriterien.
Die Reihung wird in der Folge einer weisungsfreien Kommission, dem Personalbeirat vorgelegt. Dort wird überprüft, ob das Auswahlverfahren den gesetzlichen Bestimmungen entsprechend objektiv und fair durchgeführt wurde.
Dieser Schritt dauert in der Regel zwei Wochen. Wir bitten Sie daher um etwas Geduld und informieren Sie jedenfalls so bald wie möglich.
Gut zu wissen ist außerdem: Die Arbeit fürs Land erfordert ein besonderes Maß an Verlässlichkeit und Integrität. Daher sind wir verpflichtet, vor jeder Anstellung eine Strafregisterauskunft einzuholen. Für die Tätigkeit in besonders sensiblen Bereichen, wie etwa bei der Arbeit mit Kindern, fordern wir zusätzlich eine sogenannte Sonderauskunft an. Bei manchen Jobs, wie beispielsweise in der Sicherheitsverwaltung, erfolgt außerdem eine Sicherheitsüberprüfung (darauf weisen wir auch schon in der Ausschreibung hin).
Für Sie entsteht dadurch kein Mehraufwand. Alle Auskünfte werden von unserem Recruiting-Team eingeholt.
Ja, das Land Oberösterreich legt großen Wert auf einen inklusiven und barrierefreien Arbeitsplatz. Bewerberinnen und Bewerber mit Beeinträchtigung können im Auswahlverfahren auf technische Hilfsmittel oder persönliche Assistenz zählen. Wir stellen beispielsweise Übersetzende für die Gebärdensprache sowie technisches Equipment bereit, um sicherzustellen, dass das Verfahren für alle zugänglich ist. Bei Bedarf wird gerne individuelle Unterstützung organisiert.
Infos zu unseren Jobs
Das Land Oberösterreich bietet vielfältige Karrierechancen – egal, ob Sie erfahrene Führungskraft mit langjähriger Berufserfahrung sind oder Ihre Ausbildung bei uns beginnen möchten. Wir helfen Ihnen gerne dabei, den richtigen Job zu finden, in dem Sie Ihre individuellen Stärken weiterentwickeln können.
Nutzen Sie den ersten Monat, um herauszufinden, ob die Stelle wirklich zu Ihnen passt. Auch wir möchten Sie in dieser Zeit besser kennenlernen. Wie im Arbeitsrecht vorgesehen, können beide Seiten das Arbeitsverhältnis in dieser Zeit ohne Angabe von Gründen beenden.
Wir legen großen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden. Zunächst sind unsere Stellen jedoch auf sechs Monate oder ein Jahr befristet (ausgenommen Karenz- bzw. Krankenstandsvertretungen). Wenn sich die Zusammenarbeit in diesem Zeitraum erfolgreich gestaltet und die Stelle ursprünglich unbefristet ausgeschrieben war, bieten wir eine unbefristete Weiterbeschäftigung an.
Unser Team nimmt an allen renommierten Karrieremessen teil, um Sie persönlich über die Arbeit fürs Land Oberösterreich zu informieren. Wir freuen uns darauf, Sie an unserem Stand kennenzulernen. Die nächsten Termine sind:
- Karrieretag Linzer Technikum |15. Mai 2025 an der HTL Paul-Hahn-Straße in Linz
- TUday 2025 | 15. Mai 2025 an der TU Wien
- jussuccess | 6. November 2025 an der Universität Wien
Außerdem können Sie sich für unseren wöchentlichen Job-Newsletter anmelden.
Infos zum Arbeiten fürs Land
Es ist uns ein sehr großes Anliegen, neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vom ersten Tag an zur Seite zu stehen. Um einen angenehmen Einstieg und eine gute Einarbeitung zu gewährleisten, gibt es Patinnen und Paten, die als direkte Anlaufstelle für Fragen dienen.
Zudem erhalten alle neuen Kolleginnen und Kollegen eine Willkommensmappe mit wichtigen Informationen. Ein virtueller Einführungstag bietet einen ersten Überblick über den Landesdienst. Auf Einladung unseres Herrn Landeshauptmanns Thomas Stelzer gibt es einen Willkommensempfang im Landhaus in Linz. Dort haben Sie die Gelegenheit, sich mit Neueinsteigerinnen und Neueinsteigern aus anderen Dienststellen und Fachbereichen zu vernetzen. So sorgen wir dafür, dass sich alle von Anfang an willkommen fühlen und gut im Arbeitsalltag ankommen.
Ehrenamtliches Engagement ist uns wichtig. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich in einer der unten angeführten lebensrettenden Organisation engagieren, profitieren vom Ehrenamtsbonus. Der Ehrenamtsbonus verschafft Ihnen einen Vorteil im Bewerbungsprozess bei gleicher Qualifikation. Zudem gewähren wir Sonderurlaub für Einsätze oder Schulungen.
- Bergrettung
- Flugrettung
- Freiwillige Feuerwehr
- Hundebrigade
- Malteser
- Rotes Kreuz
- Samariterbund
- Wasserrettung
Die Dienstausbildung vermittelt Ihnen ein umfassendes Verständnis über den Arbeitgeber Land Oberösterreich und die Abläufe im Unternehmen. Zudem erhalten Sie Einblicke in Aufgaben abseits Ihres Tätigkeitsbereiches und lernen auch das Zusammenwirken von Politik und Verwaltung besser kennen
Für bestimmte Funktionen ist die Absolvierung der Dienstausbildung erforderlich. Ob das auch auf Ihre Tätigkeit zutrifft, können Sie unter anderem Ihrem Dienstvertrag entnehmen.
Im öffentlichen Dienst ist es uns ein Anliegen, dass der Auswahlprozess entsprechend dem Oö. Objektivierungsgesetz auf Fairness und Transparenz beruht.
Offene Stellen werden öffentlich ausgeschrieben, um einen gleichberechtigten Zugang zu gewährleisten. Unsere Entscheidungen basieren auf objektiven Kriterien wie Qualifikationen, Erfahrungen und fachlicher Eignung.
Unser Ziel ist es, eine bestmögliche Übereinstimmung zwischen Ihrer Persönlichkeit, Ihren Fähigkeiten und unserer Unternehmenskultur zu finden. Nur so kann jede Position mit der am besten passenden Person besetzt werden.
Unser Gehaltssystem beruht auf Fairness und Transparenz. Ihr Gehalt ist demnach nicht von wirtschaftlichen Trends oder persönlichem Verhandlungsgeschick abhängig, sondern von der ausgeübten Tätigkeit sowie Ihren relevanten Qualifikationen und Vorerfahrungen.
Daher wird jede Position im Landesdienst gemäß klar definierten rechtlichen Kriterien einer bestimmten Funktionslaufbahn zugeordnet. Insgesamt gibt es 25 solcher Funktionslaufbahnen, die mit "LD" abgekürzt werden.
Ihr Gehalt basiert zunächst auf der jeweiligen LD-Einordnung. Zusätzlich gibt es innerhalb jeder LD 15 Gehaltsstufen, die durch Ihre einschlägige Berufserfahrung bestimmt werden. Welche Tätigkeiten dabei angerechnet werden können, ist ebenfalls gesetzlich geregelt. Auch Ausbildungszeiten sowie Bundesheer oder Zivildienst können sich positiv auswirken.
Ein wichtiger Vorteil: Ihr Gehalt steigt im Laufe der Jahre automatisch mit dem Aufstieg in die nächste Gehaltsstufe.
- Von Gehaltsstufe 1 bis 5: alle zwei Jahre
- Von Gehaltsstufe 6 bis 10: alle drei Jahre
- Von Gehaltsstufe 11: alle vier Jahre
Im öffentlichen Dienst gibt es einige formelle Schritte, die vor der finalen Erstellung Ihres Dienstvertrags und der Berechnung Ihres Gehalts durchlaufen werden. Den Dienstvertrag erhalten Sie in der Regel erst nach Beginn Ihrer Tätigkeit. Der Grund dafür ist, dass im öffentlichen Dienst auch Ihre Vordienstzeiten geprüft werden. Dies erfolgt auf individueller Basis anhand der vorgelegten Unterlagen (z. B. Versicherungsdatenauszug) und kann für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter Umständen finanzielle Vorteile mit sich bringen. Das kann etwas Zeit in Anspruch nehmen.
Hinweis: Wenn Sie auf eine Bewerbung erfolgreich waren, bekommen Sie direkt nach der Entscheidung des Personalbeirats entweder postalisch oder per E-Mail ein Willkommensschreiben. Dieses gilt als verbindliche Zusage.
Im Oö. Landesdienst sind Gleichbehandlung, Diversität und Inklusion selbstverständlich. Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit am Arbeitsplatz ein.
Bei allen Stellenausschreibungen, einschließlich der Besetzung von Führungspositionen, achten wir besonders auf die Förderung des unterrepräsentierten Geschlechts. Diversität und Inklusion sind zentrale Werte in unserem Arbeitsumfeld. Das Oö. Gleichbehandlungsgesetz bildet die Grundlage für die Gleichstellung bzw. Gleichbehandlung im öffentlichen Dienst.
Auf unserem Karriereportal finden Sie zahlreiche spannende Jobangebote beim Land Oberösterreich. Doch die Chance, Lebensqualität aktiv mitzugestalten, gibt es nicht nur bei uns. Auch im gesamten öffentlichen Dienst – zum Beispiel in den Gemeinden – warten vielfältige berufliche Möglichkeiten auf Sie.
Besuchen Sie das Karriereportal des Gemeindebundes und entdecken Sie, wie Sie aktiv zur positiven Entwicklung unserer Region beitragen können.
